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今年以來，“共享用工”成了熱門詞匯。這一調劑用工余缺、促進靈活就業的新模式，在復工復產初期曾被廣泛使用，從盒馬、京東到聯想、海爾等企業，都有參與共享用工的員工身影。 但隨著共享用工越來越普及，其在盤活部分行業閑置勞動力的同時，也面臨一些模糊不清的問題。比如，共享用工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權益如何保障？出現勞動糾紛如何解決？ 近期，人力資源和社會保障部發布《關于做好共享用工指導和服務的通知》，對相關問題進行了明確，企業共享用工有了清晰的操作指南。

“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，逐步延遲法定退休年齡。作為一項涉及社會方方面面的改革，文章分析了可能帶來的哪些影響。